Le travail à l’étranger représente une opportunité professionnelle majeure, mais nécessite un cadre structuré pour garantir une expérience réussie. La formule du portage salarial international apporte cette structure en combinant liberté professionnelle et sécurité administrative.

Les fondamentaux du portage salarial à l’international

Le portage salarial international permet aux professionnels français d’exercer leurs talents à l’étranger tout en conservant une protection sociale solide. Cette solution associe la flexibilité du travail indépendant aux avantages du statut salarié.

Le cadre juridique du portage salarial entre les pays

La relation tripartite constitue la base du système, impliquant le consultant, l’entreprise cliente et la société de portage. Le portage salarial international avec 2iportage facilite cette relation en prenant en charge la gestion administrative et contractuelle. Le professionnel peut choisir entre deux statuts principaux : détaché pour les missions temporaires ou expatrié pour les engagements à long terme.

Les avantages fiscaux et sociaux pour les professionnels expatriés

Les consultants bénéficient d’une protection sociale complètent maintenant leurs droits selon leur statut. Le travailleur détaché conserve son affiliation au régime social français, tandis que l’expatrié s’intègre au système du pays d’accueil. La gestion de la facturation et des salaires est assurée par la société de portage, permettant aux professionnels de se concentrer sur leurs missions.

La mise en place d’une collaboration en portage salarial international

Le portage salarial international représente une solution adaptée pour les professionnels souhaitant exercer leurs compétences à l’étranger. Cette formule associe la liberté du travail indépendant aux protections du salariat classique. Elle s’organise autour d’une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente.

Les étapes clés pour démarrer une mission à l’étranger

L’initiation d’une mission internationale commence par la signature d’une convention d’accord et d’un contrat de travail avec la société de portage. Le consultant choisit son statut : détaché pour les missions de 3 mois à 3 ans avec maintien de la Sécurité sociale française ou expatriée pour les longues missions avec affiliation au système local. La société de portage s’occupe ensuite de la rédaction des contrats, de la facturation client et du versement des salaires. Les professionnels doivent justifier d’un niveau Bac+2 ou de 3 ans d’expérience pour accéder à ce dispositif.

Les garanties et protections offertes par le statut de portée

Le statut de porté garantit une protection sociale complète et une stabilité financière. Les consultants bénéficient d’une assurance responsabilité civile professionnelle et d’une couverture rapatriement. La société de portage assure la gestion administrative, permettant aux consultants de se concentrer sur leurs missions. Le système offre une rentabilité attractive avec un potentiel de revenu net atteignant 73% du chiffre d’affaires. Les consultants détachés peuvent, selon certaines conditions, profiter d’avantages fiscaux sur leurs revenus. La présence d’interlocuteurs dans plus de 50 pays facilite l’accompagnement des professionnels à l’international.

La gestion administrative et financière en portage salarial international

Le portage salarial international simplifie la réalisation de missions professionnelles à l’étranger. Cette solution associe la liberté du travail indépendant aux bénéfices de la protection sociale française. La gestion administrative repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage et l’entreprise cliente.

Les modalités de facturation et de rémunération à l’international

La société de portage prend en charge l’ensemble de la facturation auprès des clients étrangers. Elle assure le versement régulier des salaires aux consultants, avec un potentiel de revenu net atteignant 73%. Une commission est prélevée sur le chiffre d’affaires pour couvrir les frais de gestion. Les consultants bénéficient d’une assurance responsabilité civile professionnelle et d’une garantie de paiement. La stabilité financière est renforcée par la certification ISO 9001 et le label PEPS des sociétés de portage.

Les spécificités de la protection sociale selon les pays d’intervention

Deux options s’offrent aux consultants pour leur protection sociale à l’international. Le statut de détaché, adapté aux missions de 3 mois à 3 ans, permet de conserver la Sécurité sociale française. Le statut d’expatrié, pour les longues missions, implique l’adhésion au système social du pays d’accueil. Dans les deux cas, la société de portage accompagne les démarches d’installation et offre une couverture d’assurance rapatriement. Les interlocuteurs sont présents dans plus de 50 pays pour faciliter la gestion administrative des consultants.